Як правильно написати наказ про скорочення

Як правильно написати наказ про скорочення працівника?

Включають туди обов'язкові відомості:

1. найменування роботодавця (повне та скорочене);
2. його код;
3. номер та дата наказу;
4. табельний номер співробітника;
5. дані про трудовий договір, що розривається (дата і номер);
6. дата звільнення;
7. прізвище, ім'я, по батькові співробітника (за наявності);
8. структурне підрозділ, у якому працює;

Збережена копія

Як роботодавець має повідомити про скорочення?

Видати наказ про скорочення чисельності чи штату Прийнявши рішення про скорочення чисельності чи штату, керівник організації має оформити відповідний наказ. Спеціальної форми наказу законом не передбачено. Головне, відобразити в ньому причину і дату майбутнього скорочення, а також відзначити посади, що скорочуються. Збережена копія